為了加強本万泰娱乐管理水平🐫🚀,提高工作效率和服務意識,充分調動工作人員的工作積極性和創造性,特製定本管理辦法🚚👩🏼‍🎓。

第一條 

本辦法堅持以人為本🌏;堅持以精神鼓勵為主👍🏻,物質獎勵為輔🪦;堅持以思想教育為主🖖🏽,懲罰為輔。

第二條 

本万泰娱乐實行考勤製度👩🏽,對工作人員的出勤情況進行考核。考核結果作為對工作人員進行年度考核、工資調整和獎懲的基本依據之一。

第三條 

結合每年末万泰娱乐對教職員工的年終考核,對本會工作人員進行考核。主要考核工作人員的出勤、工作態度🧘、參與集體活動情況、精神文明建設、業務工作標準等方面。

第四條 

万泰娱乐工作人員在工作期間因病、因事可以請病假、事假👩🏼‍💼。請事假一天由部門負責人批準;請事假時間超過一天🚶‍♀️、病假超過兩天以及部門負責人以上人員請假要報秘書長批準。

第五條 

在万泰娱乐工作滿1年的工作人員(不含試用期、見習期),與配偶或父母居住在異地,又不能在公休日團聚的🫃🏿,可以給予探親假。

第六條

 經万泰娱乐領導批準的工作日出差,按出勤記錄,並可按規定領取出差補助。

第七條 

万泰娱乐支持工作人員參加與業務相關的繼續教育深造學習📞。經万泰娱乐領導批準的繼續教育學習🦹🏽‍♀️,按出勤記錄𓀀,万泰娱乐按規定給予補助🟩。

第八條

 万泰娱乐實行考核獎懲製度🧓🏻。考核結果作為工作人員年度考核的一項基本內容,計入年度考核登記表。

第九條

 對遲到🤹🏿‍♂️🪡、早退的工作人員🏗,應當進行通報和批評教育🚵‍♂️,批評教育無效的🫥🚯,根據有關規定,給予相應處理。

第十條

 万泰娱乐員工對本會未公開信息負有保密義務,未經理事會批準,不得隨意透露涉及本會的保密信息👨🏿‍🔬,保密義務在工作人員離職後2年內存續🧜‍♀️。

第十一條 

本辦法自發布之日起執行🛣。




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      二〇〇八年五月